Brak możliwości przystosowania stanowiska pracy zgodnie z zaleceniami lekarza medycyny pracy a rozwiązanie umowy o pracę

Jakie dane powinno zawierać skierowanie na badania profilaktyczne pracownika?

Zgodnie z art. 229 § 4 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. ‒ Kodeks pracy (t.j. Dz. U. z 2025 r., poz. 277, ze zm.) – dalej: k.p., pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku w warunkach pracy opisanych w skierowaniu na badania lekarskie.

Pracownik musi poddawać się badaniom profilaktycznym stosownie do zasad określonych w przepisach ustawowych. Wyróżnia się trzy podstawowe rodzaje takich badań, tj. badania wstępne, okresowe oraz kontrolne.

Profilaktyczne badania pracowników są przeprowadzane na podstawie skierowania wystawionego przez pracodawcę. Na podstawie § 4 ust. 2 rozporządzenia Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 30 maja 1996 r. w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy (t.j. Dz. U. z 2023 r., poz. 607) – dalej: r.b.l.p. skierowanie, o którym mowa powyżej, powinno zawierać następujące dane:

1. określenie rodzaju badania profilaktycznego, jakie ma być wykonane;
2. określenie stanowiska pracy, na którym osoba ma być zatrudniona – jeżeli badanym jest osoba przyjmowana do pracy lub pracownik przenoszony na inne stanowisko pracy. W takim przypadku w treści skierowania pracodawca może wskazać dwa lub więcej stanowisk pracy, w kolejności odpowiadającej potrzebom zakładu;
3. określenie stanowiska pracy, na którym pracownik jest zatrudniony – jeżeli badanym jest pracownik;
4. opis warunków pracy uwzględniający informacje o występowaniu na stanowisku lub stanowiskach pracy czynników niebezpiecznych, szkodliwych dla zdrowia lub uciążliwych i innych wynikających