Długotrwały lub stały uszczerbek na zdrowiu pracownika w następstwie wypadku przy pracy będzie wiązał się z wyższym odszkodowaniem

Jakie warunki trzeba spełnić, aby otrzymać jednorazowe odszkodowanie z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej?

Osobie podlegającej ubezpieczeniu wypadkowemu w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych (ZUS), która w następstwie wypadku przy pracy lub choroby zawodowej doznała stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu, co do zasady przysługuje jednorazowe odszkodowanie w wysokości 20% przeciętnego wynagrodzenia za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu. Powyższe uprawnienie wynika z art. 11 ust. 1 i art. 12 ust. 1 ustawy z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (t.j. Dz. U. z 2025 r., poz. 1644, ze zm.) – u.u.s.w.

Jednakże na podstawie art. 55 ust. 1 tej ustawy za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu, do którego doszło:

1. od 1 kwietnia 2003 r. do 31 marca 2004 r. – jednorazowe odszkodowanie przysługuje w wysokości 16% przeciętnego wynagrodzenia;
2. od 1 kwietnia 2004 r. do 31 marca 2005 r. – odszkodowanie to przysługuje w wysokości 17% przeciętnego wynagrodzenia;
3. od 1 kwietnia 2005 r. do 31 marca 2006 r. – odszkodowanie to przysługuje w wysokości 18% przeciętnego wynagrodzenia;
4. od 1 kwietnia 2006 r. do 31 marca 2007 r. – odszkodowanie to przysługuje w wysokości 19% przeciętnego wynagrodzenia.