11
KWI
Ostrzejsze kary dla pracodawców naruszających prawa pracownicze – co wynika z przepisów nowelizacji ustawy o PIP
2 kwietnia 2026 r. Prezydent podpisał ustawę z dnia 11 marca 2026 r. o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy, jednocześnie kierując ją do Trybunału Konstytucyjnego w trybie kontroli następczej. Oprócz wyposażenia Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) w uprawnienia umożliwiające temu organowi przekształcanie formalnego stosunku cywilnoprawnego w stosunek pracy na podstawie decyzji administracyjnej, nowelizacja wprowadza także wyższe sankcje za wykroczenia pracodawcy przeciwko prawom pracowniczym.
Jak już wspomniano, nowe przepisy umożliwiają PIP, po spełnieniu wymogów określonych w ustawie, przekształcenie umowy cywilnoprawnej w stosunek pracy w drodze decyzji administracyjnej. Decyzja taka będzie jednak podlegała kontroli sądowej i co do zasady nie będzie miała rygoru natychmiastowej wykonalności. Przed wydaniem decyzji inspektor pracy umożliwi stronom dostosowanie stosunku prawnego, który
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
