Kryzys doceniania w firmach. Czy możemy sobie na to pozwolić?

Raport 2026 „Czy czujesz się doceniany?”

„Czy czujesz się doceniany?” Pytanie to stało się myślą przewodnią i tytułem badania przeprowadzonego przez dwie platformy – Nais i Enpulse. Objęto nim ponad 1000 respondentów z całej Polski. Dotyczyło kwestii związanych z docenianiem – czy pracownicy czują się doceniani, jakie formy doceniania są dla nich ważne, jak często go doświadczają.

Fakt, że temat doceniania stał się przedmiotem badań, pokazuje, że to ważna sprawa. Docenianie – lub jego brak – ma zauważalny wpływ na zaangażowanie pracowników i atmosferę w pracy. Jakie więc wnioski można wyciągnąć z raportu „Czy czujesz się doceniany?” (Edycja 2026).

Maleje odsetek pracowników, którzy czują się doceniani

Raport pokazał kilka niepokojących danych. Pierwszą z nich jest ta – aż 57% Polaków czuje się niedocenianych w pracy. To dużo. Jeśli jeszcze uwzględni się fakt, że odsetek ten jest wyższy niż w dwóch poprzednich latach (2024 r. – 50%, 2025 r. – 49%), to nasuwa się uzasadnione pytanie: „Co się dzieje?”.

Kolejną wartością, która skłania do przemyśleń, jest samodocenianie ko