Czy wypłacenie nagrody za okres dłuższy niż miesiąc wpływa na wysokość ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy?

Jakie są ustawowe przesłanki przyznania nagrody pracownikowi?

Tryb przyznawania nagród i wyróżnień przez pracodawcę został uregulowany w art. 105 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. ‒ Kodeks pracy (t.j. Dz. U. z 2025 r., poz. 277, ze zm.) – dalej: k.p. Zgodnie z tym przepisem, nagrody i wyróżnienia mogą być przyznawane przez pracodawcę pracownikom, którzy:

• przez wzorowe wypełnianie swoich obowiązków;
• przez przejawianie inicjatywy w pracy;
• przez podnoszenie wydajności oraz jakości pracy – w szczególny sposób przyczyniają się do wykonywania zadań zakładu pracy.

Przyznając nagrodę, pracodawca nie może działać samowolnie

W piśmiennictwie podkreśla się, że nagroda to świadczenie o charakterze pieniężnym lub rzeczowym, które pracodawca przyznaje pracownikowi według swego uznania. Należy jednak zwrócić uwagę, że uznaniowość pracodawcy w zakresie przyznawania nagrody nie oznacza, że pracodawca może działać samowolnie. W tej kwestii wiążą go bowiem obowiązki wynikające z przepisów prawa pracy, które polegają na konieczności stosowania obiektywnych i sprawiedliwych kryteriów oceny pracowników i wyników ich prac