03
KWI
Pracownik z niepełnosprawnością na 3/5 etatu a prawo do zwolnienia na turnus rehabilitacyjny
Stosowanie przepisów dotyczących zwolnienia od pracy na turnus rehabilitacyjny nadal rodzi wątpliwości interpretacyjne. Dotyczy to szczególnie pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy. Kluczowe znaczenie ma tu prawidłowe rozróżnienie między urlopem wypoczynkowym a szczególnym zwolnieniem ustawowym.
Kto ma prawo do zwolnienia na turnus rehabilitacyjny?
Zwolnienie od pracy w celu uczestnictwa w turnusie rehabilitacyjnym przysługuje pracownikom zaliczonym do umiarkowanego lub znacznego stopnia niepełnosprawności. Uprawnienie to wynika z art. 20 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Warto podkreślić, że nie jest to klasyczny „urlop rehabilitacyjny”, lecz szczególne
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
