Praca, siła wyższa i choroba – jak rozliczyć wynagrodzenie za dzień pracy pracownika ze znacznym stopniem niepełnosprawności?

Ze zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej można skorzystać na dwa sposoby

W analizowanym stanie faktycznym należy uwzględnić sposób obliczania wynagrodzenia należnego pracownikowi z tytułu korzystania ze zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej. Stosownie do treści art. 148(1) ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. ‒ Kodeks pracy (t.j. Dz. U. z 2025 r., poz. 277, ze zm.) – dalej: k.p., w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem, jeżeli pracownik musi być natychmiast obecny, może on skorzystać ze zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej. Zwolnienie to przysługuje w wymiarze 2 dni albo 16 godzin. Przepis ten należy odnosić do dobowego wymiaru czasu pracy pracownika, ponieważ wymiar analizowanego zwolnienia ustala się proporcjonalnie do tego wymiaru czasu pracy.

Na podstawie art. 129 § 1 k.p. w podstawowym systemie czasu pracy pracownik nie może pracować dłużej niż 8 godzin na dob