Czy umowa zlecenia wliczana do stażu pracy pracownika z niepełnosprawnością wpływa na nabycie przez niego prawa do pierwszego dodatkowego urlopu wypoczynkowego?

Dodatkowy urlop wypoczynkowy osoby z niepełnosprawnością – kiedy przysługuje?

Z dyspozycji art. 19 ust. 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz. U. z 2025 r., poz. 913, ze zm.) – dalej: u.r.o.n., wynika, że pracownik z niepełnosprawnością zaliczony do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, który przepracuje 365 dni kalendarzowych od dnia zaliczenia go do jednego z tych stopni niepełnosprawności, nabywa prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego. Za dzień zaliczenia danej osoby do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności uznaje się dzień posiedzenia zespołu orzekającego, a więc datę wydania orzeczenia o stopniu niepełnosprawności.

Wymiar urlopu, o którym mowa powyżej, wynosi 10 dni w roku kalendarzowym, z tym że przy nabyciu prawa do pierwszego