Nowe L4 w praktyce: kiedy ZUS nie odbierze zasiłku?

Utrata prawa do zasiłku chorobowego – nowe zasady od 13 kwietnia 2026 r.

Po świętach wielkanocnych, dokładnie 13 kwietnia 2026 r., zacznie obowiązywać zmienione brzmienie art. 17 ust. 1 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa z 25 czerwca 1999 r. (potocznie zwanej ustawą zasiłkową). Nowe przepisy doprecyzowują sytuacje, w których ubezpieczony traci prawo do zasiłku chorobowego. Zgodnie z nowelizacją, ubezpieczony utraci prawo do zasiłku za cały okres zwolnienia lekarskiego, jeśli w czasie orzeczonej niezdolności do pracy wykonuje pracę zarobkową lub podejmuje aktywność sprzeczną z celem zwolnienia.

Warto podkreślić, że są to dwie niezależne przesłanki. Oznacza to, że już samo wykonywanie pracy zarobkowej, nawet jeśli nie pogarsza stanu zdrowia, spowoduje utratę prawa do świadczenia.

Nowa definicja pracy zarobkowej korzystniejsza dla przedsiębiorców

Nowelizacja wprowadza istotne zmiany w zasadach utraty prawa do zasiłku chorobowego, przede wszystkim poprzez doprecyzowanie dotychczas niejasnych pojęć oraz uwzględnienie dorobku orzecznictwa sądowego.

Choć już wcześniej wykonywanie pracy zarobkowej oznaczało utratę zasiłku, nowe przepisy wprowadzają jej ustawową definicję. Za pracę zarobkową uznana będzie każda działalność o charakterze zarobkowym, niezależnie od podstawy prawnej jej wykonywania (np. umowa o pracę, zlecenie czy działalność gospodarcza). Jednocześnie z definicji wyłączono czynności incydentalne, które są konieczne ze względu na istotne okoliczności, przy czym ustawodawca wyraźnie zaznaczył, że taką okolicznością ni