25
MAR
Czy pracownik z niepełnosprawnością może wycofać zgodę udzieloną przez lekarza medycyny pracy na niestosowanie wobec tego pracownika skróconych norm czasu pracy?
Czy pracownik z niepełnosprawnością, który uzyskał od lekarza medycyny pracy zgodę na niestosowanie wobec siebie skróconych norm czasu pracy przewidzianych dla osób z niepełnosprawnościami, może złożyć pracodawcy oświadczenie o powrocie do skróconych norm czasu pracy? Czy w tym celu pracownik powinien ponownie poddać się badaniom u lekarza medycyny pracy?
Jakie normy czasu pracy obowiązują osoby z niepełnosprawnościami?
Zgodnie z art. 15 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz. U. z 2025 r., poz. 913, ze zm.) – dalej: u.r.o.n., czas pracy osoby z niepełnosprawnością nie może przekraczać:
- maksymalnie 8 godzin na dobę i maksymalnie 40 godzin tygodniowo – w przypadku osób z niepełnosprawnościami, które nie zostały zaliczone do znacznego ani umiarkowanego stopnia niepełnosprawności;
- maksymalnie 7 godzin na dobę i maksymalnie 35 godzin tygodniowo – w przypadku osób z orzeczonym znacznym lub
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
