Rozwój zawodowy z mentorem – korzyści dla pracowników, mentorów i organizacji

Mentoring – o co chodzi?

Mentoring to proces, w którym doświadczony pracownik wspiera mniej doświadczoną osobę. Jego celem jest wielopłaszczyznowy – zawodowy i osobisty – rozwój pracownika objętego wsparciem. Najczęściej mentoring kojarzony jest z onboardingiem, czyli z wprowadzaniem nowo zatrudnionych do firmy. Może one również dotyczyć osób, które pracują już jakiś czas, ale stają przed nowymi wyzwaniami czy obowiązkami (awans, objęcie nowej roli, przebranżowienie lub powrót po dłuższej przerwie). Takie momenty często wiążą się z emocjami i wieloma niewiadomymi. Dzięki pomocy mentora można chłodnym okiem dokładnie przyjrzeć się sytuacji i zaplanować skuteczne działania.

Kim jest mentor?

Mentorem nazwiemy doświadczonego pracownika, który otrzymał nowe zadanie: wspierać podopiecznego w rozwoju zawodowym. Przekazuje on wiedzę na temat firmy i zadań pracownika. Przedstawia misję organizacji, jej cele, kulturę i zasady działa