31
MAR
Równoważny system czasu pracy dla pracownika niepełnosprawnego
Czas pracy osoby z niepełnosprawnością nie powinien przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo, a w przypadku osoby z niepełnosprawnością zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie może przekraczać 7 godzin w ujęciu dobowym i 35 godzin w tygodniu. Niepełnosprawny pracownik nie może też wykonywać obowiązków pracowniczych w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych. Tak wynika z art. 15 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j.: Dz. U. z 2023 r., poz. 100, ze zm.) – dalej: u.r.o.n.
Wskazane wyżej normy czasu pracy mają charakter sztywny, co oznacza, że niepełnosprawny pracownik nie może pracować dłużej niż 5 dni w tygodniu po 8 godzin dziennie.
Na mocy art. 16 u.r.o.n. ze stosowania norm czasu pracy pracowników z niepełnosprawnościami, określonych w art. 15 u.r.o.n., wyłączone są osoby z niepełnosprawnościami zatrudnione przy pilnowaniu mienia, a także niepełnosprawni pracownicy, na których wniosek lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników, lub w razie jego braku lekarz sprawujący opi
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
