26
MAR
Zatrudnianie niepełnosprawnych pracowników w warunkach pracy chronionej
Zgodnie z art. 2 pkt 7 Ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, Zakład Pracy Chronionej jest to przedsiębiorstwo przystosowane do zatrudnienia osób niepełnosprawnych, którzy zgodnie z wymogami unijnymi muszą stanowić co najmniej 50% wszystkich pracowników. Jego głównym celem jest uzyskanie przychodów oraz aktywizacja zawodowa osób posiadających orzeczenie o niepełnosprawności, które nie są w stanie same poradzić sobie na otwartym rynku pracy.
W ZPChr zadaniem pracodawcy jest dostosowanie miejsca pracy i stanowiska pod osoby z niepełnosprawnością w stopniu lekkim, umiarkowanym lub znacznym bądź też zatrudnianie osób niepełnosprawnych w formie pracy zdalnej.
Stosownie do art. 28 Ustawy, Pracodawca, który chce ubiegać się o status Zakładu Pracy Chronionej, musi legitymować się spełnieniem kilku niezbędnych warunków formalnych, takich jak:
a. prowadzenie działalności gospodarczej minimum 12 miesięcy,
b. zatrudnianie mini
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
