24
MAR
Czy pracodawca może wyznaczyć przerywany i zadaniowy czas pracy niepełnosprawnego pracownika
Zgodnie z art. 140 Kodeksu pracy (dalej: k.p.), w przypadkach uzasadnionych rodzajem pracy lub jej organizacją albo miejscem wykonywania pracy może być stosowany system zadaniowego czasu pracy. Pracodawca, po porozumieniu z pracownikiem, ustala czas niezbędny do wykonania powierzonych zadań, uwzględniając wymiar czasu pracy wynikający z norm określonych w art. 129 k.p.
Dla określenia przesłanek wprowadzenia zadaniowego czasu pracy ustawodawca posłużył się klauzulami generalnymi „rodzaj pracy” i „jej organizacja”. Zastosowanie w art. 140 k.p. spójnika „lub” oznacza, że za zastosowaniem tego rodzaju czasu pracy mogą przemawiać zarówno rodzaj pracy i jej organizacja, jak i sam rodzaj pracy lub sama organizacja pracy. O tym, czy w konkretnym przypadku zachodzi przesłanka zastosowania zadaniowego czasu pracy, decydują podmioty (lub podmiot) kompetentne do wprowadzenia tego rodzaju czasu pracy.
Zadaniowy czas pracy może być wprowadzony, gdy dla danej pracy lub systemu org
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
