Nie każde badanie w szpitalu oznacza L4 – obowiązki pracodawcy wobec pracownika z niepełnosprawnością

Zasady wystawiania zwolnień lekarskich

W przypadku czasowej niezdolności do pracy spowodowanej chorobą pracownik może otrzymać od lekarza zaświadczenie o czasowej niezdolności do pracy, czyli tzw. ZLA lub L4. Zgodnie z art. 6 ust. 1 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (t.j. Dz. U. z 2025 r., poz. 501, ze zm. – dalej: u.ś.p.u.s.m.), zwolnienie lekarskie może być wystawione osobie objętej ubezpieczeniem chorobowym, niezdolnej do pracy z powodu schorzenia, które ujawniło się w okresie podlegania temu ubezpieczeniu. Co istotne, zaświadczenie o czasowej niezdolności do pracy wydaje się w formie elektronicznej (z zastrzeżeniami niemającymi znaczenia dla omawianego zagadnienia), przy czym z art. 54 ust. 1 u.ś.p.u.s.m. wynika, że zaświadczenie to może być wystawione z powodu:

• choroby;
• pobytu w szpitalu albo innym zakładzie leczniczym podmiotu leczniczego wykonującego działalność leczniczą w rodzaju stacjonarne i całodobowe świadczenia zdrowotne;
• konieczności osobistego sprawowania opieki nad chorym członkiem rodziny.

Zaświadczenie lekarskie może być wystawione przez lekarza, lekarza dentystę, felczera lub starszego felczera. Dokument jest automatycznie przesyłany do ZUS i pracoda