20
MAR
Czy po urlopie można wezwać pracownika na wcześniejszą godzinę? Stanowisko MRPiPS
W oparciu o art. 152 § 1 urlop wypoczynkowy powinien być wykorzystany w całości w sposób nieprzerwany. Wyjątki od tej reguły muszą mieć oparcie w ustawie i muszą być interpretowane ściśle. W myśl art. 167 § 1 odwołanie pracownika z urlopu, a więc przerwanie urlopu, może nastąpić w wyjątkowych sytuacjach, niemożliwych do przewidzenia w chwili rozpoczęcia urlopu; chodzi tu o okoliczności, w których nieobecność pracownika w pracy spowodowałaby poważne zakłócenia w procesie pracy.
Odwołanie pracownika z urlopu powinno nastąpić w taki sposób, aby pracownik w sposób bezsprzeczny mógł się z nim zapoznać i powinno być dokonane z takim wyprzedzeniem, aby mógł stawić się do pracy w wyznaczonym przez pracodawcę terminie. Decyzja o odwołaniu pracownika z urlopu należy do pracodawcy. To pracodawca ocenia, czy nagłe okoliczności wymagają obecności pracownika w zakładzie pracy. Niezastosowanie się pracownika do decyzji pracodawcy w sprawie odwołania z urlopu stanowi naruszenie obow
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
