Jak prawidłowo zastosować karę nagany wobec pracownika z niepełnosprawnością?

Kiedy pracodawca może nałożyć na pracownika karę porządkową?

Nagana jest jedną z kar porządkowych, które mogą zostać zastosowane wobec pracownika. Karę porządkową nakłada pracodawca, przy czym może zostać nałożona w przypadku, gdy pracownik nie przestrzega:

1. ustalonej w zakładzie pracy organizacji i porządku w procesie pracy;
2. przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy;
3. przepisów przeciwpożarowych;
4. przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy.

Pracodawca, decydując o nałożeniu na pracownika z niepełnosprawnością kary porządkowej, powinien uwzględnić czynniki mające wpływ na odpowiedzialność tego pracownika za nieprzestrzeganie powyższych przepisów prawa pracy i warunków organizacji pracy. Przede wszystkim pracodawca musi mieć na względzie rodzaj naruszen