Krótszy czas pracy osób z niepełnosprawnościami – koszt czy wyrównanie szans?

Czas pracy pracowników z niepełnosprawnością – podstawy prawne

Kwestie związane z zatrudnianiem osób z niepełnosprawnościami regulują konkretne przepisy prawne. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (t.j.: Dz. U. z 2025 r., poz. 277, ze zm.) podaje ogólną definicję czasu pracy (art. 128 § 1) oraz norm czasu pracy (art. 129 § 1). Natomiast ustawa z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j.: Dz. U. z 2025 r., poz. 913, ze zm.) szczegółowo reguluje zasady czasu i norm pracy pracowników z orzeczeniem o niepełnosprawności. W art. 15 pkt 2 określono, że czas pracy osoby z niepełnosprawnością, którą zaliczono do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. Art. 17 wskazuje z kolei na prawo osób z niepełnosprawnościami do do