Równe płace – tak, ale czy kosztem ochrony danych? Pracodawcy między dyrektywą UE a RODO

Nowe obowiązki informacyjne pracodawców w zakresie jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości

W celu wdrożenia do krajowego porządku prawnego dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania (Dz. Urz. UE z 2023 r. L. 132, s. 21) Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej opracowało projekt ustawy o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości (nr UC127).

Projektowane przepisy nakładają na pracodawcę nowe obowiązki informacyjne w odniesieniu do kategorii pracowników wykonujących jednakową pracę lub pracę o jednakowej wartości. Po pierwsze, pracodawca będzie musiał przekazywać pracownikom informacje o początkowej wysokości wynagrodzenia lub jego przedziale, kryteriach ustalania wynagrodzeń, kryteriach ustalania poziomów wynagrodzeń oraz wzrostu wynagrodzeń, indywidualnym poziomie wynagrodzenia pracownika oraz średnich poziomach wynagrodzenia w podziale na płeć w odniesieniu do kategorii pracowników wykonujących jednakową pracę lub pracę o jednakowej wartości, jak praca pracownika, któremu udzielane są te informacje.

Jeżeli dany pracownik jest osobą z niepełnosprawnością, wspomniane informacje powinny być mu udostępnione w formie przystępnej –