Mity o zatrudnianiu osób z niepełnosprawnościami – czy warto im wierzyć?

Najczęstsze mity dotyczące zatrudniania osób z niepełnosprawnościami

Nie da się ukryć, że na przestrzeni lat pojawiło się mnóstwo przeróżnych poglądów na temat osób z niepełnosprawnościami. I mimo tego, że współczesny rynek pracy i ogromna część pracodawców widzą w nich sprawnych pracowników, to utarte poglądy na temat tych osób wciąż są żywe. Z jakimi stereotypami możemy się spotkać najczęściej?

Pracownicy z niepełnosprawnościami są mniej wydajni

Niektóre organizacje są wręcz przekonane, że tacy pracownicy będą mniej wydajni, bo przecież pracują wolniej, a czasem też krócej, potrzebują dodatkowych przerw i częściej chorują. Czy można wierzyć tym poglądom?

To prawda, że osoby z orzeczeniami mają prawo do pewnych przywilejów pracowniczych. Pracownicy z umiarkowanym lub znacznym stopniem niepełnosprawności mogą pracować 7 godzin dziennie i 35 godzin tygodniowo. Przysługuje im również dodatkowa przerwa w pracy i dodatkowy urlop w wymiarze 10 dni. Mogłoby się wydawać, że te przywileje ograniczają wydajność pracownika. Doświadczenie pracodawców zatrudniających osoby z niepełnosprawnościami udowadnia jednak, że bez większych problemów można te zasady wkomponować w organizację pracy.