15
MAR
Pierwszy dodatkowy urlop osoby z niepełnosprawnością – pełne 10 dni czy proporcja? Spór interpretacyjny w praktyce
Dodatkowy urlop wypoczynkowy dla osób ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności wydaje się konstrukcją prostą: 10 dni rocznie, po spełnieniu ustawowych warunków. W praktyce jednak moment nabycia prawa do tego urlopu oraz sposób jego rozliczenia przy rozwiązaniu umowy o pracę potrafią wywołać poważne wątpliwości interpretacyjne. Szczególnie wtedy, gdy prawo do pierwszego dodatkowego urlopu powstaje w trakcie roku kalendarzowego, a zatrudnienie kończy się niedługo później.
Czy w takiej sytuacji pracodawca powinien wypłacić ekwiwalent za pełne 10 dni pierwszego dodatkowego urlopu?
Czy też – analogicznie jak przy urlopie kodeksowym – zastosować zasadę proporcjonalności?
Wątpliwości te stały się przedmiotem oficjalnego wystąpienia parlamentarnego skierowanego do organów nadzoru i resortu właściwego ds. pracy. Co istotne, impulsem do tej interwencji była sygnalizowana przez pracodawców zmiana podejścia kontrolnego do rozliczania pierwszego dodatkowego urlopu.
Przyjrzyjmy się zatem, gdzie rzeczywiście leży problem.
Punkt wyjścia – konstrukcja pierwszego dodatkowego urlopu
Zgodnie z art. 19 ustawy o rehabilitacji osoba zaliczona do znacznego lub umiarkowanego
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
