Nieprzekazanie pracodawcy informacji o ciężkim naruszeniu obowiązków pracowniczych a początek biegu terminu do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia

Zwolnienie dyscyplinarne – o czym powinien pamiętać pracodawca?

W określonych warunkach każda ze stron umowy o pracę może dokonać rozwiązania stosunku pracy. Zwyczajnym sposobem rozwiązania takiego stosunku jest wypowiedzenie umowy o pracę. Ograniczeniem występującym przy tym sposobie zakończenia stosunku pracy jest jednak konieczność upływu okresu wypowiedzenia, w którego trakcie pracownika wiążą prawa i obowiązki pracownicze wynikające z zawartej umowy. Należy jednak zwrócić uwagę, że ustawodawca przewidział także nadzwyczajne sposoby rozwiązania umowy o pracę, zarówno z inicjatywy pracodawcy, jak i pracownika.

Jeżeli chodzi o pracodawcę, nadzwyczajnym sposobem rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem jest tzw. zwolnienie dyscyplinarne, czyli rozwiązan