15
MAR
Zatrudnienie pracownika ze znacznym stopniem niepełnosprawności a konieczność podwyższenia godzinowych stawek wynagrodzenia
Czy w przypadku, gdy pracownik w chwili podjęcia zatrudnienia posiada orzeczenie o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności – w związku z czym obowiązują go szczególne normy czasu pracy osób z niepełnosprawnościami – pracodawca może ustalić niższą godzinową stawkę wynagrodzenia zasadniczego tego pracownika względem pracowników, którzy stali się niepełnosprawni w trakcie zatrudnienia?
Czy skrócone normy czasu pracy pracownika z niepełnosprawnością mogą powodować obniżenie wynagrodzenia zasadniczego tego pracownika?
W przeciwieństwie do pracowników w pełni sprawnych normy czasu pracy osób z niepełnosprawnościami co do zasady nie są regulowane przez przepisy ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. ‒ Kodeks pracy (t.j. Dz. U. z 2025 r., poz. 277, ze zm.) – dalej: k.p., ale przez uregulowania ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz. U. z 2025 r., poz. 913, ze zm.) – dalej: u.r.o.n.
W myśl art. 15 ust. 2 u.r.o.n. pracownicy ze znac
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
