Nowe zasady ustalania stażu pracy – co z okresami zasiłkowymi przedsiębiorców?

Kadry
04 marca 2026 Paweł Kawka

Czy okresy pobierania przez przedsiębiorców zasiłku chorobowego, opiekuńczego i macierzyńskiego oraz świadczenia rehabilitacyjnego podlegają wliczeniu do okresu zatrudnienia tych przedsiębiorców na podstawie znowelizowanych przepisów o stażu pracy?

Na podstawie przepisów ustawy z dnia 26 września 2025 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2025 r., poz. 1423), począwszy od 1 stycznia 2026 r., w odniesieniu do jednostek sfery finansów publicznych obowiązują nowe zasady ustalania okresu zatrudnienia osób wykonujących pracę u danego pracodawcy. Jednakże od 1 maja bieżącego roku zmiany te obejmą wszystkich pracowników.

Katalog okresów zatrudnienia wliczanych do stażu pracy u danego pracodawcy został znacząco rozszerzony

Zgodnie ze znowelizowanymi przepisami przy ustalaniu okresu zatrudnienia osób wykonujących pracę u danego pracodawcy trzeba będzie uwzględnić m.in. okresy:

  • służby w niektórych formacjach mundurowych;
  • prowad
Porady dla pracodawców osób z niepełnosprawnościami: prawo, kadry, księgowość | Vademecum Wiedzy

Dołącz do nas

Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm

Zobacz pakiety Masz już konto? Zaloguj się

Informacja dotycząca plików cookies

Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.

W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.