Czy w sytuacji, gdy WZON uchylił w całości orzeczenie o lekkim stopniu niepełnosprawności wydane przez PZON, a następnie wydał orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności – w którego treści wskazał, że umiarkowany stopień niepełnosprawności przyznaje się od dnia przypadającego przed datą posiedzenia WZON (i posiedzenia PZON) – za datę, od której należy liczyć okres pracy pracownika potrzebny do nabycia prawa do dodatkowego urlopu wypoczynkowego, należy uznać: datę wydania orzeczenia przez PZON czy datę zaliczenia pracownika do danego stopnia niepełnosprawności wskazaną w orzeczeniu WZON?
Na gruncie przepisów art. 19 ust. 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz. U. z 2025 r., poz. 913, ze zm.) – dalej: u.r.o.n., aby pracownik z niepełnosprawnością nabył prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym, musi spełnić łącznie cztery warunki, a mianowicie:
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.