Nowe zasady przeprowadzania kontroli prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich od pracy coraz bliżej – resort pracy przygotował nowe wzory upoważnień do ich kontroli

Pracodawca może kontrolować prawidłowość wykorzystywania zwolnienia lekarskiego przez pracownika

Podstawą prawną przeprowadzania kontroli prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich od pracy są art. 17 i 68 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (t.j. Dz. U. z 2025 r., poz. 501, ze zm.) – dalej: u.ś.p.u.s.m., a także przepisy rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 27 lipca 1999 r. w sprawie szczegółowych zasad i trybu kontroli prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich od pracy oraz formalnej kontroli zaświadczeń lekarskich (Dz. U. z 1999 r. Nr 65, poz. 743).

Na zasadach określonych w powyższych przepisach kontroli ubezpieczonych co do prawidłowości wykorzystywania zwolnień od pracy zgodnie z ich celem może dokonać Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) lub pracodawca (który zgłasza do ubezpieczenia chorobowego powyżej 20 ubezpieczonych) będący płatnikiem zasiłków. Jeżeli pracodawca jest osobą fizyczną, kontrolę może przeprowadzić sam lub za pośrednictwem upoważnionego przez siebie pracownika kadr.

Zgodnie z art. 17 u.ś.p.u.s.m., w przypadku gdy ubezpieczony pracownik w okresie orzeczonej niezdolności do pracy wykonuje pracę zarobkową lub wykorzystuje zwolnienie od pracy w sposób niezgodny z celem tego zwolnienia, traci prawo do zasiłku chorobowego za cały okres tego