Badania okresowe pracownika z niepełnosprawnością „po czasie” – jak naprawić błąd?

Kiedy pracownik powinien poddać się profilaktycznym badaniom okresowym?

Do podstawowych obowiązków pracodawcy należy zapewnienie pracownikom profilaktycznej opieki lekarskiej (w tym badań medycyny pracy). Opieka ta powinna być zapewniona na koszt pracodawcy. Zgodnie z art. 229 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. ‒ Kodeks pracy (t.j. Dz. U. z 2025 r., poz. 277, ze zm.) – dalej: k.p., profilaktyczna opieka lekarska co do zasady obejmuje trzy rodzaje badań, a mianowicie badania:

1. wstępne – dla osób przyjmowanych do pracy lub pracowników młodocianych przenoszonych na inne stanowiska pracy i innych pracowników przenoszonych na stanowiska pracy, na których występują czynniki szkodliwe dla zdrowia lub warunki uciążliwe;
2. okresowe – przeprowadzane w terminie wyznaczonym przez lekarza medycyny pracy oraz
3. kontrolne – przeprowadzane w przypadku niezdolności pracownika do pracy trwa