Przerwy w pracy a niepełnosprawność – co musi zapewnić pracodawca?

Kiedy pracownikowi przysługuje przerwa w pracy?

Na gruncie przepisów ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (t.j.: Dz. U. z 2025 r., poz. 277, ze zm.) – dalej: k.p. ustawodawca uzależnił prawo pracownika do przerwy w pracy, która wlicza się do czasu pracy i za którą przysługuje wynagrodzenie, od dobowego wymiaru czasu pracy danego pracownika. Przepisy art. 134 tej ustawy wskazują, że pracownik ma prawo do przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut, jeżeli jego dobowy wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 6 godzin. W przypadku, gdy wymiar czasu pracy, o którym mowa powyżej, wynosi ponad 9 godzin, pracownik ma prawo do dodatkowej przerwy w pracy trwaj