Orzeczenie o stopniu niepełnosprawności a prawo do 10 dni urlopu – moment nabycia i realizacji oraz obowiązki pracodawcy

Dodatkowy urlop tylko przy określonym stopniu niepełnosprawności

Przepis art. 19 ust. 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz. U. z 2025 r., poz. 913, ze zm.) – dalej: u.r.o.n., stanowi, że pracownikom ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności przysługuje prawo do 10 dni roboczych dodatkowego urlopu wypoczynkowego rocznie. Urlop ten przysługuje niezależnie od zwykłego urlopu wypoczynkowego, należnego na podstawie art. 154 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. ‒ Kodeks pracy (t.j. Dz. U. z 2025 r., poz. 277, ze zm.) – dalej: k.p., który przysługuje pracownikowi corocznie w wymiarze uzależnionym od stażu pracy, wynoszącym 20 dni roboczych (przy stażu pracy krótszym niż 10 lat) lub 26 dni roboczych w roku kalendarzowym (przy stażu pracy wynoszącym co najmniej 10 lat).

Pracownik z niepełnosprawnością nabywa prawo do pierwszego dodatkowego urlopu wypoczynkowego po przepracowaniu 365 dni kalendarzowych od dnia zaliczenia go do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, przy czym za dzień zaliczenia danej