25
LUT
Tygodniowe normy czasu pracy pracownika z lekkim stopniem niepełnosprawności – czy mogą być uśredniane?
Czy pracownik z lekkim stopniem niepełnosprawności może „odrobić” krótszy tydzień pracy w kolejnym tygodniu, czy też normy czasu pracy, które go obowiązują, mają charakter bezwzględny i nie podlegają uśrednianiu w okresie rozliczeniowym obejmującym więcej niż jeden tydzień?
Pracodawca musi pamiętać o konieczności zachowania szczególnych norm czasu pracy osób z niepełnosprawnościami i minimalnych odpoczynków
Zgodnie z art. 15 ust. 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz. U. z 2025 r., poz. 913, ze zm.) – dalej: u.r.o.n., pracownik zaliczony do lekkiego stopnia niepełnosprawności może pracować nie dłużej niż 8 godzin na dobę i 40 godzin w tygodniu. Wskazane normy czasu pracy mają charakter maksymalny i sztywny, a zatem co do zasady są nieprzekraczalne, poza wyjątkami określonymi w ustawie.
W tym mie
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
