Interpretacja indywidualna GIP – tak, ale tylko przed rozpoczęciem kontroli przez PIP lub ZUS

Zgodnie z art. 22 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. ‒ Kodeks pracy (t.j. Dz. U. z 2025 r., poz. 277, ze zm.) – dalej: k.p., przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca – do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem.

Decyzja o przekształceniu umowy cywilnoprawnej w umowę o pracę przez inspektora pracy w drodze decyzji administracyjnej po nowemu

Najnowsza wersja projektu ustawy o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw (UD283), podobnie jak wcześniejsze wersje tego projektu, przewiduje, że okręgowy inspektor pracy będzie mógł dokonać przekształcenia umowy cywilnoprawnej w umowę o pracę. Będzie to następować w drodze decyzji administracyjnej inspektora. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (MRPiPS) wprow