Urlop w okresie oczekiwania na decyzję ZUS o przedłużeniu świadczenia rehabilitacyjnego – o czym powinien pamiętać pracodawca?

Kiedy przysługuje świadczenie rehabilitacyjne?

Pracownik z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności wykorzystał kilka miesięcy świadczenia rehabilitacyjnego, po czym wystąpił o przedłużenie okresu tego świadczenia. W okresie pomiędzy dniem wygaśnięcia aktualnego uprawnienia do świadczenia a dniem posiedzenia komisji lekarskiej pracownik zgłosił gotowość do pracy, a pracodawca za zgodą pracownika udzielił mu w tym czasie urlopu wypoczynkowego. Czy działanie pracodawcy było zgodne z prawem?

Zgodnie z art. 18 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (t.j. Dz. U. z 2025 r., poz. 501, ze zm.), pracownik, który pobierał zasiłek chorobowy z tytułu niezdolności do pracy spowodowanej chorobą i po wyczerpaniu okresu zasiłkowego (182 dni) nadal pozostaje niezdolny do pracy, lecz dalsze leczenie lub rehabilitacja lecznicza rokują odzyskanie zdolności do pracy, może wystąpić o świadczenie rehabilitacyjne. Co istotne, wsparcie to przysługuje przez okres niezbęd