Zatrudnienie to dopiero początek. Jak budować długofalową współpracę z pracownikami z niepełnosprawnościami.

Dlaczego niektórzy zatrudniają pracowników z niepełnosprawnościami?

Zmienia się świadomość społeczeństwa – trudno się z tym nie zgodzić. Codziennie słyszymy o osobach różnorodnych, które też chcą normalnie żyć i pracować. Coraz więcej dokumentów i aktów prawnych reguluje sprawy związane ze współpracą z takimi osobami, w tym z niepełnosprawnościami, wskazując, że ich zatrudnianie to dobry kierunek. Są więc firmy, które uważają, że przyjmując do swoich zespołów OzN, robią coś ważnego: coś, co jest na czasie. Dla nich moment zatrudnienia jest uwieńczeniem pewnych działań, chwilą, w której można powiedzieć: „Zrobiliśmy to”. W rzeczywistości ten moment nie jest końcem, lecz początkiem procesu współpracy, który – by był inkluzywny – wymaga przemyśleń, czasu, uważności i długofalowej strategii.

Dlaczego zatrudnienie pracowników z orzeczeniem wymaga uważności już od pierws