Nowe zatrudnienie pracownika z niepełnosprawnością – czy trzeba ponawiać szkolenie okresowe w dziedzinie BHP?

Szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy przeprowadza się w celu zaznajomienia pracownika z czynnikami środowiska pracy mogącymi powodować zagrożenia dla jego bezpieczeństwa i zdrowia podczas pracy oraz w celu zaznajomienia go ze środkami i działaniami o charakterze zapobiegawczym. Szkolenia te umożliwiają pracownikom poznanie przepisów oraz zasad BHP w zakresie niezbędnym do wykonywania pracy w zakładzie pracy i na określonym stanowisku pracy. Pracownicy poznają również zakres obowiązków oraz odpowiedzialności w dziedzinie BHP. Poza tym nabywają umiejętności niezbędne do bezpiecznego wykonywania pracy, a także wiedzę, jak postępować w sytuacjach awaryjnych oraz jak udzielić pomocy osobie, która uległa wypadkowi.

Zgodnie z art. 237(3) § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. ‒ Kodeks pracy (t.j. Dz. U. z 2025 r., poz. 277, ze zm.) – dalej: k.p., pracodawca nie może dopuścić pracownika, w tym osoby z niepełnosprawnością, do wykonywania pracy, jeżeli pracownik ten nie posiada wymaganych kwalifikacji lub potrzebnych umiejętności do jej wykonywania, a także w przypadku, gdy pracownik nie posiada dostatecznej znajomości przepisów oraz zasad BHP. W związku z tym w art. 237(3) § 2 k.p. przewidziano, że pracodawca, jeszcze przed dopuszczeniem pracownika do pracy, musi zapewnić mu przeszkolenie w dziedzinie BHP. Obowiązek ten potwierdza art. 94 pkt4 k.p., który stanowi, że pracodawca ma obowiązek zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadzić systematyczne szkolenia pracowników w dziedzinie BHP.

Sto