Jak tymczasowo powierzyć pracownikowi z niepełnosprawnością inną pracę niż określona w umowie o pracę bez składania wypowiedzenia zmieniającego?

Wypowiedzenie zmieniające jako podstawowa forma zmiany zakresu obowiązków pracownika

Zdarza się, że pracodawca z różnych przyczyn, nierzadko od niego niezależnych, jest zmuszony do zmiany zakresu obowiązków pracownika. Ustawodawca przewidział taką możliwość i w związku z tym wprowadził do ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. ‒ Kodeks pracy (t.j. Dz. U. z 2025 r., poz. 277, ze zm.) – dalej: k.p., przepis art. 42 § 1, zgodnie z którym przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia warunków pracy i płacy wynikających z tej umowy. Jest to tzw. wypowiedzenie zmieniające. Nowe warunki pracy i płacy muszą zostać zaproponowane pracownikowi na piśmie, gdyż tylko wówczas wypowiedzenie zmieniające uważa się za skutecznie dokonane.

Pracownik z niepełnosprawnością może przyjąć nowe warunki lub odmówić ich przyjęcia, przy czym w przypadku, gdy nie złoży oświadczenia o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków przed upływem połowy okresu wypowiedzenia zmieniającego, powstaje domniemanie, że wyraził on zgodę na nowe warunki pracy i płacy. Inaczej jest w przypadku, gdy pracodawca w treści wypowiedzenia zmieniającego nie pouczył pracownika o możliwości odmowy przyjęcia zaproponowanych warunków pracy i płacy w powyższym terminie, gdyż wtedy pracownik może złożyć oświadczenie o odmowie przyjęcia tych warunków do końca okresu wypowiedzenia.

Należy pamiętać, że jeżeli pracownik