Odmowa przywrócenia pracownika do pracy może być bezskuteczna – nawet przy spóźnionym złożeniu oświadczenia o gotowości do niezwłocznego podjęcia pracy

Stan faktyczny sprawy

W celu udzielenia odpowiedzi na powyższe pytanie należy odwołać się do stanowiska wyrażonego w wyroku Sądu Rejonowego w Człuchowie z dnia 21 listopada 2025 r. (sygn. akt IV P 87/25, LEX nr 3954350). Sąd rozpoznawał sprawę kobiety, która została przywrócona do pracy na podstawie wyroku sądowego. Jednakże pracodawca odmówił przywrócenia jej do pracy, powołując się na to, że nie zgłosiła ona gotowości do niezwłocznego podjęcia pracy w ciągu 7 dni od przywrócenia do niej.

Sąd ustalił, że na podstawie wyroku sądu pracy pracownica została przywrócona do pracy na poprzednich warunkach. Pracodawca wprawdzie złożył apelację od tego wyroku, ale sąd II instancji w dniu 16 czerwca 2025 r. ją oddalił. Pracownica uczestniczyła w rozprawie przed sądem II instancji w trybie online. W rozmowie ze swoim pełnomocnikiem ustaliła, iż oświadczenie o gotowości do podjęcia pracy wyśle pocztą. W związku z tym 20 czerwca nadała na poczcie przesyłkę poleconą na adres pracodawcy, zawierającą oświadczenie o gotowości do niezwłocznego podjęcia pracy. Przesyłka była awizowana 24 czerwca, a odebrana przez pracodawcę w urzędzie pocztowym 1 lipca. Pracownica sprawdziła w odpowiedniej aplikacji status przesyłki i dowiedziała się, że 24 czerwca przesyłka nie została doręczona, lecz awizowana. 26 czerwca kobieta wysłała do pracodawcy e-mail z informacją, iż 20 czerwca 2025 r., za pośrednictwem poczty, wysłała oświadczenie o gotowości do niezwłocznego podjęcia pracy, jednak ze względu na to, że przesyłka nie została doręczona, przesłała to samo oświadczenie drogą mailową.

2 lipca 2025 r. kobieta otrzymała pismo od pracodawcy, w którego treści odmówił on przywrócenia jej do pracy. Powołał się przy tym na art. 48 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. ‒ Kodeks pracy (t.j. Dz.