Czy pracodawca może skierować pracownika na badania profilaktyczne do lekarza medycyny pracy w celu przeprowadzenia badań uwzględniających nadwagę, cukrzycę i nadciśnienie?
Dzisiaj przypada Tłusty Czwartek, który rozpoczyna ostatni tydzień karnawału. Tradycyjnie w tym dniu Polacy jedzą pączki (rzadziej faworki). Oczywiście nie polecamy objadania się, ale można zakładać, że znaczna grupa pracowników zje przynajmniej jednego pączka. Nie ma co ukrywać, że pączki stanowią przekąskę dość kaloryczną (ok. 300–500 kcal), co może budzić obawy o stan zdrowia pracowników, którzy sięgną po kilka lub kilkanaście pączków w krótkim okresie. W związku z tym pojawiają się pytania, czy badania profilaktyczne medycyny pracy mogą obejmować badania w zakresie nadwagi, cukrzycy, lub nadciśnienia tętniczego.
Troska pracodawcy wynika nie tylko z dbałości o stan zdrowia
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.