22
LUT
Jawność płac a wyrównanie wynagrodzenia osoby z niepełnosprawnością – MRPiPS przygotowało nową podstawę roszczeń pracowniczych
Czy na podstawie projektowanych przepisów dotyczących jawności wynagrodzeń w zakresie prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet za jednakową pracę lub pracę o jednakowej wartości pracownik z niepełnosprawnością, który uzna, że jest niesprawiedliwie wynagradzany, będzie mógł żądać od pracodawcy wyrównania wynagrodzenia?
Jakie przepisy prawa unijnego mają służyć zlikwidowaniu nierówności płacowych pomiędzy pracownikami?
Pytanie to związane jest z koniecznością implementacji dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1152 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej (Dz. Urz. UE z 2019 r. L. 186, s. 105). Dyrektywa ta ustanawia minimalne prawa każdego pracownika w Unii Europejskiej, który jest stroną umowy o pracę lub pozostaje w stosunku pracy. Jednocześnie dyrektywa zastrzega, że państwa członkowskie mogą stosować lub ustanawiać przepisy krajowe, które są korzystniejsze dla pracowników niż przepisy analizowanej dyrektywy. Ponadto zobowiązuje pracodawców do informowania pracowników o zasadniczych aspektach stosunku pracy, w tym o wynagrodzeniu, wliczając w to początkowe wynagrodzenie pod
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
