22
LUT
Zakończenie świadczenia rehabilitacyjnego a rozwiązanie umowy o pracę
Po zakończeniu świadczenia rehabilitacyjnego pracownik może znaleźć się w szczególnie wrażliwej sytuacji zawodowej. Powrót do pracy, obowiązkowe badania lekarskie, możliwość wykorzystania urlopu wypoczynkowego oraz potencjalne rozwiązanie umowy z przyczyn organizacyjnych rodzą istotne konsekwencje prawne i finansowe. Poniżej przedstawiono najważniejsze zasady obowiązujące w takich przypadkach.
Powrót po chorobie i brak stanowiska pracy
Pracownica, mająca kilkunastoletni staż w firmie, zachorowała i była na L4 przez pół roku. Następnie korzystała z zasiłku rehabilitacyjnego. Po jego zakończeniu i powrocie do zdrowia kobieta chciała wrócić do pracy. Niestety, firma miała w planach likwidację stanowisk, w tym tego, na którym kobieta pracowała przed chorobą. W związku z powyższym powstało pytanie, jakie rozwiązanie będzie korzystniejsze z punktu widzenia zatrudnionej: powrót do pracy i wykorzystanie zaległego urlopu, czy może złożenie wniosku o rentę po świadczeniu rehabilitacyjnym tak, aby pracowni
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
