22
LUT
Gdy w pracy jest zimniej, niż powinno – granice obowiązku pracowniczego osoby z niepełnosprawnością
W związku z tym, że temperatura w pomieszczeniu pracy biurowej wynosiła 10°C, pracownik z niepełnosprawnością powstrzymał się od wykonywania pracy, o czym niezwłocznie powiadomił pracodawcę. Czy jego postępowanie było zgodne z prawem?
Kiedy pracownik z niepełnosprawnością może powstrzymać się od wykonywania pracy?
Zgodnie z art. 22 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. ‒ Kodeks pracy (t.j. Dz. U. z 2025 r., poz. 277, ze zm.) – dalej: k.p., przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca – do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Z treści powyższego przepisu płynie wniosek, że wykonywanie pracy w miejscu i w czasie wyznaczonym przez pracodawcę stanowi jeden z kluczowych elementów charakteryzujących stosunek pracy. Czy oznacza to, że pracownik ma ob
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
