Zmiana stopnia niepełnosprawności pracownika – co z kwestionariuszem osobowym?

Hipotetyczny stan faktyczny

Przy podpisywaniu umowy o pracę pracownik z niepełnosprawnością powiadomił pracodawcę o swojej niepełnosprawności oraz o posiadanym stopniu niepełnosprawności. Informacje te zostały zamieszczone w kwestionariuszu osobowym pracownika, który znajduje się w jego aktach osobowych. Po kilku miesiącach pracownik uzyskał nowe orzeczenie o stopniu niepełnosprawności, z którego treści wynika, że stopień niepełnosprawności pracownika zmienił się z umiarkowanego na znaczny. W związku z tym pracodawca zastanawia się, czy należy dokonać aktualizacji informacji zamieszczonych w kwestionariuszu osobowym. Jeżeli tak, kto powinien tego dokonać? Czy pracodawca powinien usunąć nieaktualny kwestionariusz osobowy?

Jaki jest zakres danych, które powinny znaleźć się w kwestionariuszu osobowym pracownika albo kandydata do pracy?

Udzielając odpowiedzi na powyż