Likwidacja firmy a prawo do dofinansowania do wynagrodzenia niepełnosprawnego pracownika

Zgodnie z art. 26a ust. 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz. U. z 2025 r., poz. 913, ze zm.) – dalej u.r.o.n., pracodawca zatrudniający pracowników z niepełnosprawnościami, ujętych w ewidencji zatrudnionych osób niepełnosprawnych prowadzonej przez Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON), jest uprawniony do miesięcznego dofinansowania wynagrodzeń tych pracowników. Dofinansowanie to jest wypłacane ze środków PFRON.

Kwota miesięcznego dofinansowania nie może przekroczyć 90% faktycznie poniesionych kosztów płacy w danym miesiącu, a w przypadku pracodawcy wykonującego działalność gospodarczą, w rozumieniu przepisów o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej – 75% tych kosztów.

W przepisach u.r.o.n. wskazane zostały przesłanki, przy których zaistnieniu przedmiotowe dofinansowanie wynagrodzeń niepełnosprawnych pracowników nie przysługuje.

Kiedy dofinansowanie wynagrodzeń pracowników z niepełnosprawnościami nie przysługuje?

Po pierwsze, dofinansowanie to nie przysługuje, jeżeli pracodawca, zatrudniający co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy, nie osiąga wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości co najmniej 6%. Wskaźnik ten oznacza przeciętny miesięczny udział procentowy osób niepełnosprawnych w zatrudnieniu ogółem, w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy.

Po drugie, na podstawie art. 26a ust. 1a1 pkt 1 u.r.o.n. analizowane dofinansowanie nie przysługuje na pracowników zaliczonych do umiarkowanego lub lekkiego stopnia niepełnos