Zwolnienie lekarskie w czasie ciąży po wyczerpaniu okresu zasiłkowego – analiza sytuacji pracownicy z niepełnosprawnością

Niezdolność do pracy a wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy

W świetle uregulowań art. 92 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (t.j. Dz. U. z 2025 r., poz. 277, ze zm.) – dalej: k.p., pracownik podlegający ubezpieczeniu chorobowemu, niezdolny do pracy przez okres łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego – a w przypadku pracownika, który ukończył 50. rok życia łącznie do 14 dni w ciągu roku kalendarzowego – z powodu:

1. choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną – zachowuje prawo do 80% wynagrodzenia, chyba że obowiązujące u danego pracodawcy przepisy prawa pracy przewidują wyższe wynagrodzenie z tego tytułu;
2. wypadku w drodze do pracy lub z pracy albo choroby przypadającej w czasie ciąży – zachowuje prawo do 100% wynagrodzenia;
3. poddania się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów oraz poddania się zabiegowi pobrania komórek, tkanek i narządów – zachowuje prawo do 100% wynagrodzenia.

Jeżeli niezdolność do pracy, o której mowa powyżej, trwa dłużej niż łącznie 33 dni w ciągu roku