Jawne płace, ukryte napięcia – zakładowy staż pracy i niepełnosprawność w cieniu walki z luką płacową ze względu na płeć

MRPiPS przygotowało projekt przepisów wzmacniających gwarancje równości płac ze względu na płeć

Do 7 czerwca 2026 r. Polska powinna dokonać implementacji dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania (Dz. Urz. UE z 2023 r. L. 132, s. 21). Realizacji tego celu ma służyć przyjęcie ustawy o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości. Projekt tej ustawy (nr UC127) został opracowany przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (MRPiPS).

Zgodnie z projektowanymi przepisami, pracodawcy będą musieli posiadać odpowiednie struktury wynagrodzeń, umożliwiające dokonanie analizy w zakresie tego, czy pracownicy znajdują się w porównywalnej sytuacji. Analiza ta będzie przeprowadzana w sposób obiektywny oraz neutralny pod względem płci, a także wykluczający