22
LUT
Organizacja czasu pracy a znaczny stopień niepełnosprawności – kiedy sobota może być dniem pracy w zamian za dzień wolny w tygodniu?
Czy pracodawca, w ramach organizacji czasu pracy, może wyznaczyć pracownikowi zaliczonemu do znacznego stopnia niepełnosprawności pracę w sobotę w zamian za dzień wolny od pracy przypadający od poniedziałku do piątku?
W przypadku pracowników z niepełnosprawnościami co do zasady nie stosuje się powszechnych norm czasu pracy określonych w art. 129 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (t.j. Dz. U. z 2025 r., poz. 277, ze zm.) – dalej: k.p. Zgodnie z tym przepisem, czas pracy pracownika najczęściej nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, w p
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
