Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę a odprawa dla pracownika: kiedy odejście pracownika z niepełnosprawnością może kosztować pracodawcę?

Czy roszczenia o odprawę są zasadne automatycznie?

Nie da się z góry przesądzić, czy żądania pracowników dotyczące wypłaty odprawy są uzasadnione. Każdorazowo wymaga to indywidualnej oceny konkretnej sytuacji, a w razie sporu – rozstrzygnięcia przez sąd. Kluczowe znaczenie ma tu zakres oraz stopień zmian warunków zatrudnienia, jakie faktycznie nastąpiły po przejściu zakładu pracy na innego pracodawcę.

Zgodnie z art. 23(1) § 1 Kodeksu pracy, w przypadku przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę, nowy pracodawca z mocy prawa staje się stroną dotychczasowych stosunków pracy. W praktyce oznacza to automatyczne wejście w prawa i obowiązki poprzedniego pracodawcy. Co istotne, ustawodawca przewidział również solidarną odpowiedzialność dotychczasowego i nowego pracodawcy za zobowiązania ze stosunku pracy powstałe przed datą przejścia zakładu pracy na nowego pracodawcę.

Obowiązek informacyjny pracodawcy a uprawnienia pracowników

Przepisy Kodeksu pracy nakładają na pracodawcę obowiązek poinformowania pracowników o planowanym przej