Czy rozbieżne dane nabywcy w informacji INF-U i na fakturze mogą pozbawić pracodawcę ulgi na PFRON?

Warunki nabycia ulgi we wpłatach na PFRON

Na podstawie art. 21 ust. 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz. U. z 2025 r., poz. 913, ze zm.) – dalej: u.r.o.n., pracodawca zatrudniający co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy, który nie osiąga wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych na poziomie 6%, ma obowiązek dokonywania miesięcznych wpłat na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON). Wpłata ta powinna być dokonywana w wysokości kwoty stanowiącej iloczyn 40,65% przeciętnego wynagrodzenia oraz liczby pracowników odpowiadającej różnicy między zatrudnieniem zapewniającym osiągnięcie wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych na poziomie 6% a rzeczywistym zatrudnieniem osób niepełnosprawnych.

Zgodnie z art. 22 ust. 1 u.r.o.n., obowiązkowa miesięczna wpłata na PFRON zostaje obniżona, o ile pracodawca, który ma obowiązek dokonania takiej wpłaty, zakupi produkcję lub usługę (z wyłączeniem handlu), która będzie odpowiednio wytworzona lub świadczona przez podmiot upr