Jak ustalić odpis zwiększający na ZFŚS przy zatrudnieniu pracownika z niepełnosprawnością w wymiarze połowy etatu?

Głównym źródłem finansowania ZFŚS jest odpis podstawowy

Zgodnie z art. 5 ust. 1 ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (t.j. Dz. U. z 2024 r., poz. 288) – u.z.f.ś.s., fundusz ten tworzy się z corocznego odpisu podstawowego, naliczanego w stosunku do przeciętnej liczby zatrudnionych. Co do zasady wysokość tego odpisu na jednego zatrudnionego wynosi 37,5% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej:

• w roku poprzednim albo
• w drugim półroczu roku poprzedniego, o ile przeciętne wynagrodzenie z tego okresu stanowiło kwotę wyższą.

Kwoty odpisów na ZFŚS w 2026 r. nie są jeszcze znane, ponieważ obwieszczenie w sprawie przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w poprzednim roku Prezes Głównego Urzędu Statystycznego ogłasza w „Monitorze Polskim” nie później niż do 20 lutego roku kolejnego, a zatem przeciętne wynagrodzenie za 2025 r., które stanowi podstawę odpisów na ZFŚS w 2026 r., zostanie ogłoszone do 20 lutego 2026 r.

Odpis podstawowy może przybrać postać tzw. odpisu szczególnego. Odpisów takich pracodawca dokonuje w razie zatrudniania niektórych grup praco