Dodatkowy urlop dla pracownika z niepełnosprawnością oraz zwolnienia od pracy na zabiegi rehabilitacyjne – aspekty praktyczne

Nie każda osoba z niepełnosprawnością ma prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego

Zgodnie z art. 19 ust. 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz. U. z 2025 r., poz. 913, ze zm.) – dalej: u.r.o.n., osoby zaliczone do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności mają prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym. Warunkiem nabycia prawa do pierwszego takiego urlopu jest przepracowanie 365 dni kalendarzowych od dnia zaliczenia danej osoby do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności. Za dzień zaliczenia danej osoby do jednego z tych stopni niepełnosprawności uznaje się dzień posiedzenia zespołu orzekającego, a więc datę wydania orzeczenia o stopniu niepełnosprawności. Po przepracowaniu 365 dni pracownik nabywa prawo do pierwszego dodatkowego urlopu wypoczynkowego w danym roku w pełnym wymiarze 10 dni, bez względu na miesiąc nabycia tego prawa. Jeżeli chodzi o kolejne dodatkowe urlopy wypoczynkowe (drugi i następne), przysługują one odpowiednio od 1 stycznia, począwszy od roku kalendarzowego następującego po roku, w którym pracownik nabył prawo do pierwszego takiego urlopu, o ile pracownik pozostaje w zatrudnieniu, choćby nie wykonywał obowiązków pracowniczych z uwagi na chorob