22
LUT
Kary za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu ze względu na płeć będą mogły być wyższe w przypadku dodatkowej dyskryminacji ze względu na niepełnosprawność
Czy Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) będzie mogła wytaczać powództwa na rzecz pracownika lub kandydata do pracy w sprawach dotyczących roszczeń wynikających z naruszenia praw lub obowiązków związanych z zasadą równego traktowania w zatrudnieniu, w zakresie prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet za jednakową pracę lub pracę o jednakowej wartości? Tego chce resort pracy. Co jeżeli pracodawca dodatkowo dopuści się dyskryminacji ze względu na niepełnosprawność?
Kiedy PIP będzie mogła wytoczyć powództwo na rzecz pracownika lub kandydata do pracy, wobec których naruszono zasady równego traktowania w zatrudnieniu ze względu na płeć?
Wskazana powyżej propozycja zmian została zawarta w projekcie ustawy o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości (nr UC127), opracowanym przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Przepisy te mają na celu wdrożenie do polskiego porządku prawnego dyrektywy Parlamentu Europejski
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
